मर्सिडीज F1 टीम के बॉस टोटो वोल्फ का जीवन मंत्र: प्यार, काम और सपने ही असली सफलता की कुंजी

0

न्यूयॉर्क/लंदन. फॉर्मूला-1 की दुनिया में मर्सिडीज टीम के सीईओ और टीम प्रिंसिपल Toto Wolff का सफर किसी फिल्मी कहानी से कम नहीं है। एक ओर जहां उनकी टीम Mercedes-AMG Petronas Formula One Team ने 2014 से 2020 तक लगातार सात ड्राइवर्स चैंपियनशिप जीतकर इतिहास रचा, वहीं 2026 में भी टीम फिर से शीर्ष पर बनी हुई है।

हाल ही में दिए एक इंटरव्यू में टोटो वोल्फ ने अपने जीवन का सरल लेकिन गहरा फलसफा साझा किया। उनके मुताबिक एक संतुष्ट और खुशहाल जीवन के लिए तीन चीजें जरूरी हैं—प्यार करने के लिए कोई अपना हो, करने के लिए सार्थक काम हो और पूरा करने के लिए कोई सपना हो।

वोल्फ का मानना है कि बिना उद्देश्य और सपनों के जीवन खालीपन और नकारात्मकता की ओर चला जाता है। चाहे इंसान कितनी भी बड़ी सफलता हासिल कर ले, अगर आगे देखने के लिए कुछ न हो तो वह मानसिक रूप से असंतुलन और तनाव का शिकार हो सकता है।  करीब 6 अरब डॉलर (लगभग 55 हजार करोड़ रुपए) का फॉर्मूला-1 साम्राज्य संभालने वाले वोल्फ कहते हैं कि रेसिंग सिर्फ मशीन और डेटा का खेल नहीं है, बल्कि यह पूरी तरह इंसानी भावनाओं और फैसलों पर आधारित खेल है। उनके अनुसार, डेटा मदद करता है लेकिन अंतिम निर्णय हमेशा इंसान ही लेता है।

उनका बचपन भी आसान नहीं रहा। पिता की गंभीर बीमारी के बाद महज 8–9 साल की उम्र में उन्हें अपनी छोटी बहन की जिम्मेदारी संभालनी पड़ी। आर्थिक तंगी के बावजूद उन्होंने प्राइवेट स्कूल में पढ़ाई की, लेकिन कई बार फीस न भर पाने के कारण अपमान का सामना करना पड़ा। यही संघर्ष उनके भीतर खुद को साबित करने की आग बन गया।

आज वोल्फ अपनी टीम में माइक्रोमैनेजमेंट के लिए जाने जाते हैं, लेकिन उनका तरीका नियंत्रण नहीं बल्कि समझ और संतुलन पर आधारित है। वे हर विभाग की स्थिति पर नजर रखते हैं, लेकिन कर्मचारियों को फैसले लेने की आजादी भी देते हैं।

वे भर्ती में तकनीकी योग्यता के साथ ईमानदारी और विनम्रता को ज्यादा महत्व देते हैं और ऑफिस पॉलिटिक्स को बिल्कुल बर्दाश्त नहीं करते। उन्होंने युवा ड्राइवर Kimi Antonelli जैसे प्रतिभाशाली खिलाड़ियों पर भरोसा जताकर यह साबित किया है कि टीम में लंबे समय की सोच जरूरी है।  टीम के अंदर अनुशासन को लेकर भी वोल्फ सख्त हैं। 2016 में जब Lewis Hamilton और Nico Rosberg के बीच टक्कर हुई थी, तो उन्होंने कड़ा रुख अपनाते हुए दोनों को चेतावनी दी थी। उनका साफ संदेश था कि टीम के 2500 कर्मचारियों का भविष्य कुछ ड्राइवर्स की गलतियों की वजह से प्रभावित नहीं हो सकता।

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here